[퍼스트경제=김근식 기자] 100대 기업 직원 가운데 0.8%만이 임원으로 승진하는 것으로 나타났다. 국내 기업중 임원이 가장 많은 삼성전자도 임원 확률이 0.9%에 불과했다.
한국CXO연구소는 ‘2023년 100대 기업 직원의 임원 승진 가능성 분석’ 결과를 27일 발표했다. 조사는 상장사 매출액 100대 기업을 대상으로 직원과 임원수를 비교 조사했다.조사 결과에 따르면 올해 반기보고서 기준 100대 기업 전체 직원 수는 84만6824명으로 집계됐다.
이는 작년 동기간 파악된 83만3720명보다 1만3104명(1.6%↑) 늘어난 숫자다. 미등기임원 역시 작년 6894명에서 올해 7069명으로 증가했다. 1년새 임원 자리는 175곳(2.5%↑) 늘었다. 산술적으로 전체 직원중 임원 비중은 올해 119.8대 1 수준이다. 올해 100대 기업 직원이 임원으로 승진할 수 있는 산술적인 확률도 작년과 비슷한 0.8%대 수준인 것으로 나타났다.
2011년 당시 100대 기업에서 일반 직원이 임원으로 승진할 가능성은 0.95% 수준이다. 이후 2015년(0.94%)→2018년(0.8%)→2019년(0.78%)→2020년(0.78%)→2021년(0.76%)까지 하락했다. 임원 승진이 점점 어렵던 상황이 지속됐다. 작년(0.82%)에 다시 0.8%대 수준을 보였다. 올핸 0.83%로 작년과 비슷한 수준이다.
국내 100대 기업에서 임원 승진 가능성이 1%를 넘긴 적은 지난 2014년 조사 이후 단 한 번도 없었다. 반면 ‘현대코퍼레이션’은 임원 1명당 직원 수가 13.4명으로 다른 기업들에 비해 임원 승진 가능성이 상대적으로 높았다. 앞서 올해 반기보고서에 따르면 전체 직원은 214명인데 미등기임원은 16명으로 조사됐다. 직원이 임원으로 진출할 수 있는 산술적 확률도 7.5% 정도로 100대 기업 중 가장 높았다.
반면 미등기임원 숫자가 10명이상 기업중 ‘기업은행’이 임원 가능성이 가장 낮았다. 기업은행의 올 상반기 전체 직원 1만3742명인데 미등기임원은 15명이다. 이는 직원 916.1명당 임원 1명꼴이다. 일반 행원으로 입사해 임원까지 오를 수 있는 가능성은 0.1% 수준으로 떨어졌다.
비상장사여서 이번 조사 대상인 100대 상장사에서 빠지긴 했다. 하지만 ▲국민은행(453.8명) ▲하나은행(496.5명) ▲신한은행(637.2명) ▲우리은행(805.3명) 등 대형 은행들도 임원 반열에 오르는 것은 0.1~0.2%대 수준에 그쳤다.
업종별로도 임원 한 명당 관리하는 직원 수도 큰 편차를 보였다. 증권업에 포함된 회사들은 올해 직원 37.7명당 1명꼴로 임원 자리에 비교적 많이 올라서는 것으로 조사됐다. 지난해 직원 42.4명 중 1명꼴보다 문턱이 더 낮아져 다른 업종에 비해 임원 기회가 상대적으로 컸다. 이어 ▲무역(55.4명) ▲석유화학(70.3명) ▲보험(72.8명) ▲건설(88.5명) ▲금속철강(88.8명) ▲정보통신(99명) 업종 등도 직원 100명 미만 중에서 임원으로 승진하는 것으로 나타났다.
반면 유통 분야는 직원 259.7명당 한 명 정도만 임원 명패를 다는 것으로 조사됐다. 유통업의 특성상 매장 직원이 다수를 차지하다 보니 일반 직원으로 입사해 임원까지 오를 수 있는 가능성은 他업종에 비해 다소 낮았다. 이외 ▲항공해운(180.6명) ▲조선중공업(172.3명) ▲자동차(142.6명) ▲전기·전자(138.7명), 업종도 임원 승진 경쟁률은 100대 1를 넘어선 것으로 나타났다.
4대 기업 임원 1명당 직원 수도 달랐다. 우선 ▲삼성전자(작년 107명→올해 107.7명) ▲LG전자(120명→117.5명) ▲현대자동차(149.4명→151.8명) ▲SK하이닉스(160.2명→164.4명) 순이다.
올해 100대 기업중 삼성전자의 미등기임원 숫자가 가장 많았다. 올해 반기보고서 기준으로 파악된 미등기임원은 1152명. 사내이사 5명까지 합치면 전체 임원(사외이사 제외)은 1157명이다. 삼성전자의 임원 승진 확률도 2014년 1.24%에서 작년과 올해는 0.93%로 소폭 낮아졌다. 그나마 올해 100대 기업 임원 승진 확률 0.83%보다는 다소 높았다.
오일선 한국CXO연구소장은 “올해 연말 및 내년 초 대기업 임원 승진 인사자는 줄어들 가능성이 높아 2024년 인사에서 임원 승진 경쟁은 그 어느 때보다 치열해질 것으로 예상된다”고 말했다. 그는 이어 “특히 AI 산업의 빠른 진화로 인해 경영 실적과 상관없이 금융업에서는 경영 효율성 차원에서 향후 직원수를 줄여나갈 가능성이 커져 임원이 될 가능성은 점점 더 희박해질 것으로 전망된다”고 덧붙였다.
